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加强党的建设,推动国企高质量发展

发布日期: 2024/04/02

擎画新蓝图,再起新征程。以“党建”为中心,助推国企高质量发展,践行全面从严治党新要求,锻造核心竞争力,让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”,促进企业工作的常态化推进。切实把握机遇,利用优势,强化辐射力,提升竞争力,凝聚向心力,为推进经济上的共建共享共荣打下坚实基础。

一、注重在理想信念上聚力

国有企业在运行和发展的过程中,要自觉承担思想政治建设的旗帜,实现“举人心、育员工、兴文化”的使命任务。故此在思想政治建设中,要坚定理想信念,筑牢精神支柱,用党的百年历程诠释思政建设风貌,切实廓清员工思想迷雾,夯实员工底线原则。有效引进“四个意识”,帮助员工坚定“四个自信”,在“四史”中引导员工增礼明智,崇德向善。企业党委应把坚定全员发展信心作为理想信念教育的重要内容,持续开展党史学习教育,广泛组织广大党员干部开展特色主题党日活动,通过重温入党誓词、过“政治生日”、参观抗联基地接受革命传统教育等活动,不断增强与党、与国、与企荣辱与共的自豪感、责任感。故此国有企业思想政治工作的开展中,务必提高度、讲原则,让思想政治工作的建设触及员工的灵魂,真正将员工的行动统一到企业的建设和发展中。

二、注重在生产经营上融合

企业思想政治工作的推进中,要常态化的开展思想教育,有效对接企业发展方向,联系企业战略目标,为企业的发展赋能。这要围绕生产经营业务,科学确定思政政治工作,按照企业的总体战略、工作重点以及实践举措,把思政工作融合到系列的实践之中。通过“一对一”指导,“键对键”的辅导、小组培训、部门培训等方式,切实增进员工技能,助力员工参与到生产实践中。按照“激励与批评”同行的原则,采取刚柔并济的方法,激活员工的主体价值,让员工想干事、肯干事、会干事,打造出浓厚的工作氛围,促进企业战略目标的实现。在此基础上,需引入科学管理措施,制定合理管理制度,保证企业综合效益的显著性提升。

三、注重在传统思路上改进

当前经济的高速发展,员工的思想也逐渐的多元化、多变化。要想凝聚员工共识,增进员工向心力,这就需要更新思政教育理念,丰富教育实践路径,最大化克服思想政治教育中的“单一化、简单化”的问题,保证思政政治工作能够达到“精神引领、文化赋能、心理解压”的目的。基于此,需要以社会主流文化为引导,权衡各类利益变化,形成科学、合理的文化氛围,构建和谐的劳工关系。建立心理健康咨询师,举办各类文体活动,比如篮球比赛、书法比赛、技能比赛等,团结员工,凝聚人心,保证国企团结力和向心力的提升。当然,针对已有的、内部的矛盾,要加强对思想政治工作的纾解,纾解员工压力,提升员工心理健康水平,保证每个员工都可以各司其职、尽职履责,发挥自己的价值。

四、注重在新型媒体上发力

注重加强对新媒体的运用,借助微信、公众号等,凝结思想教育内容,借助新媒体发力,利用网络凝聚员工共识。基于此,在实践中,企业需要善用、善管网络媒体,将最新的时事政治、文件纲领等发表在新媒体上,引导员工深度的参与其中,积极阅读各类思政内容。利用公司微信公证号、视频号、企业微信、抖音等多媒体平台等,做好宣传,提升企业影响了,当然,在思想政治的教育中,要善于凝聚优势,增进思想政治工作的吸引力、影响力。也要善于用有趣的、多元的方式诠释正能量的典型故事和事迹,让员工看到身边正向能量的引导,逐渐加强思想、政治认同。

五、注重在解决问题上动真

创新实施“思想政治+实践”管理模式,彰显“红”的特色,体现“治”的效力,不断的根据各类实践要素,利用内部整合优势,不断创建新的思想政治推进路径,保证企业提质增效的发展。最大化的结合员工的需求,及时响应员工,回应员工,在涉及员工切实利益的时候,需要做好思想引导,直面员工反映的主要问题,抓住员工最直接、最现实的需求。例如引入“十大人物先进事迹”“革命先烈故事”“身边感动人物”等,廓清员工思想迷雾,打造思想政治教育路径。与此同时,也要发挥党组织基层堡垒作用,引导党员先锋参与企业系列实践,广泛凝聚人心,创造企业价值,打造可持续发展路径。

用党建赋能,用思想政治工作聚力,瞄定企业发展方向,聚焦企业已有优势,充分调动员工主体价值,提升员工思想的纯洁性、先进性。全面深入推进“党建+”实践,提升员工干事、做事能力,助力企业面对时代赋予的新任务、新挑战,不断驶向新的征程,迈向新起点,切实打造出自身的优势,向着中国式现代化的方向发展。